百名大学生计划正在稳健推行

      为进一步落实 “人才强企”的战略思想，通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，不断壮大公司经营管理、***技术和技能人员队伍，培养和造就一支适应公司发展战略要求的素质人才队伍，***和带动企业科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型素质人才企业。奥兴集团制定了百名人才计划，与西华大学、成都工业学院、四川大学、西南交大、电子科技大学、等几十所学校建立合作关系，筛选培养有潜力的应届研究生/本/专科毕业生，使其成为***技术型人才或管理人才。

△职业发展方向梯图

2017年7月10日，召开热烈的欢迎会，迎接奥兴56名青干生。这批大学生将首先深入基层学习6个月～1年，以“理论+实操”的方式进行培训、学习，再经过基层培训后，竞聘上岗。分为三个阶段，逐步融入后再挑战，。经过1年培养后，进入公司人才蓄水池。人力资源部门再结合人才的自身特点和企业发展的需要，再定向培养。

根据2017-2021 公司五年战略规划公司五年目标要求，人力资源需不断加强技术研发团队建设，逐步增强团队国际化能力。公司将继续推进“人才强企”的战略思想，全力打造高新人才梯队，实现企业更好的集团化经营和更高水平的国际***技术的增加。